Elke groep kan groeien door spanningsverschillen (navigeren op spanning zoals we dat in Sociocratie 3.0. noemen). Spanning wordt ervaren als er een discrepantie is tussen de ervaren situatie en de gewenste situatie. Als we in staat zijn om open spanningsverschillen te herkennen en erkennen zonder relaties te verbreken of te polariseren, kunnen we groepsgrenzen verschuiven. In plaats van conflict tussen gefixeerde identiteiten (wij-zij dynamiek) wordt de groepsidentiteit fluïde van waaruit een nieuwe gedeelde identiteit kan ontstaan. Door diversiteit te omarmen ontstaat een inclusieve cultuur waarbij spanningsverschillen juist nuttig zijn. Ze worden gebruikt om continu te evolueren. De samenwerking past zich voortdurend aan, aan dat wat op dat moment nodig is. Daarvoor is het nodig dat mensen zich onthullen.
Ben je geïnteresseerd om hier eens vrijblijvend met ons over te praten, neem dan contact met ons op.